หน้า: 1

ชนิดกระทู้ ผู้เขียน กระทู้: 5 วิธีต้อนรับพนักงานใหม่ให้เกิดความปลื้มใจในองค์กร  (อ่าน 1 ครั้ง)
add
เรทกระทู้
« เมื่อ: 12 ก.ค. 19, 15:34 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
Send E-mail

แบ่งปันกระทู้นี้ให้เพื่อนคุณอ่านไหมคะ?

ปิดปิด
 
5 วิธีต้อนรับพนักงานใหม่ให้เกิดความปลื้มใจในองค์กร
Written by: Sasicha Isarasriroj – Start Thailand

   การหมุนเวียนเปลี่ยนคน ลาออก รับเข้า เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นในองค์กรภาคเอกชน เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่ สิ่งที่หัวหน้าควรทำนั่นก็คือ การให้การต้อนรับที่อบอุ่น ที่ไม่ทำให้พนักงานใหม่รู้สึกโดดเดี่ยว เคว้งคว้าง สามารถที่จะปรับตัวให้เข้ากับองค์กรได้ไม่ยาก การแสดงตัวเป็นมิตรนอกจากจะเป็นการแสดงออกที่ดีแล้ว ยังส่งผลให้พนักงานใหม่ไม่เกิดความรู้สึกเบื่อหน่ายในที่ทำงาน และให้ความร่วมมือในการดำเนินงานกระทั่งประสบความสำเร็จ ขับเคลื่อนองค์กรให้ไปถึงเป้าหมายด้วยกำลังใจที่ดี ในการเริ่มต้นทำงาน

   แต่ก่อนที่จะก้าวไปถึงขั้นนั้น การเตรียมตัวต้อนรับพนักงานใหม่ให้พร้อมเป็นเรื่องสำคัญที่หัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานจะยินดีคอยช่วยเหลือให้พนักงานใหม่เกิดความสบายใจในช่วงระยะเวลาแห่งความกดดันในช่วง 3 เดือนก่อนผ่านโปร โดยอาศัย 5 วิธีต่อไปนี้

1. ให้เจ้าหน้าที่โทรหาพนักงานใหม่ 1 สัปดาห์
   แน่นอนว่าคนที่จะเข้ามาทำงานกับคุณ จะต้องรอโทรศัพท์อย่างใจจดใจจ่อ ว่าเมื่อไรจะมีคนโทร.มาเรียกตัวไปทำงาน ซึ่งข้อควรปฏิบัติในระยะเริ่มต้น คือการโทร. แจ้งให้พนักงานใหม่ทราบในการเริ่มงานก่อน 1 สัปดาห์เพื่อให้เกิดการเตรียมพร้อม และทำให้พนักใหม่รู้สึกเป็นคนสำคัญที่คุณจะรอเขาเข้าไปทำงานในการได้ร่วมงานกับเขา

2. ประกาศให้พนักงานทุกคนทราบว่าจะมีพนักงานใหม่เข้ามา
   การประกาศให้พนักงานในองค์กรทราบว่าจะมีพนักงานใหม่เข้ามา ยังเป็นการทำให้คนในองค์กรมีการเตรียมตัว ซึ่งบางคนอาจจะซื้อขนมเล็กๆ น้อยๆ ให้ เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์กร หรือการพาไปแนะนำจุดที่องค์กรมีบริการน้ำให้ดื่ม มีกาแฟให้กิน แนะนำห้องครัวให้พนักงานใหม่ได้รู้จัก

3. ก่อนวันเริ่มงานพนักงานใหม่ ให้จับคู่กับพี่เลี้ยงในทีม
   การจัดหาพี่เลี้ยงให้พนักงานใหม่ นอกจากจะทำให้เกิดความอุ่นใจที่จะมีคนสอนงานแล้ว ยังเป็นก้าวแรกของการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กร ในการให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่พนักงานใหม่ เช่น            การแนะนำองค์กรว่าทำอะไร ผลการดำเนินงานเป็นอย่างไร การแนะนำเพื่อนในที่ทำงานให้เป็นที่รู้จัก รวมถึงการที่เราต้องแนะนำพนักงานใหม่แก่คนในองค์กรให้ทราบด้วยเช่นกัน ซึ่งจะได้ทำให้เขาได้รู้ว่า คนนี้ทำตำแหน่งอะไร และเขาจะสอบถามเรื่องการทำงานกับใครได้บ้าง

4. ควรมีการประชุมเพื่อติดตามผลงาน
   ช่วงแรกของการทำงานของพนักงานใหม่อาจจะมีอุปสรรคเกิดขึ้นซึ่งเขาจะมีโอกาสพูดคุยเพื่อแจ้งให้ทราบ หากทางองค์กรได้จัดการประชุมย่อยๆ เอาไว้ อาทิตย์ละ 2 วัน ทั้งนี้ อาจจะไม่ต้องจัดประชุมทุกวัน เพราะมันอาจสร้างความกดดันและเสียเวลาการทำงานของพนักงานใหม่ให้รู้สึกเครียดจนเกินไป มีอย่างน้อย 2 ครั้ง เช่นนี้ เดือนหนึ่งประชุม 8 วัน ก็จะทำให้สามารถติดตามความคืบหน้า เกาะติดงานได้อยู่หมัด

5. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและพนักงานใหม่
   หัวหน้างานควรสร้างความสัมพันธ์ที่ดีแก่พนักงานใหม่ในการบอกถึงขอบเขตงานที่จะต้องทำ ทั้งนี้เพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานให้เกิดขึ้น และยังทำให้เขาได้รู้ว่า เขามีบทบาทอย่างไรบ้างในองค์กรที่เขาทำงานอยู่ เพื่อให้เกิดความชัดเจนในหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ และเกิดความรู้สึกที่ดีต่อหัวหน้าที่เขาอาจสบายใจจะปรึกษาปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างเป็นกันเองในภายหลัง

   การต้อนรับพนักงานใหม่ด้วย 5 วิธีดังนี้ นอกจากจะทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ยังทำให้เกิดบรรยากาศดีๆ ในที่ทำงาน และทำให้พนักงานใหม่อยู่กับองค์กรได้เป็นเวลานาน ไม่เกิดความรู้สึกอยากจะลาออก เป็นก้าวแรกแห่งการเริ่มต้นทำงานให้เกิดความปลื้มใจและทำให้พนักงานใหม่รู้สึกมีคุณค่าขึ้น เมื่อเขาได้ร่วมงานกับคุณ

   สำหรับการค้นหางานใหม่สามารถติดตามดูตำแหน่งว่างกว่า 4,000 ตำแหน่งได้ผ่านทางเว็บไซต์สตาร์ท เว็บจัดหางานยอดนิยม ที่คุณไม่ควรพลาด หากคุณเป็นคนที่กำลังมองหางานใหม่ ได้แล้ววันนี้
noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:  หางาน  การงาน  สมัครงาน  พัฒนาตนเอง  ชีวิตการงาน 

หน้า: 1

 
ตอบ
ชื่อ:
 
แชร์ไป Facebook ด้วย
กระทู้:
ไอค่อนข้อความ:
ตัวหนาตัวเอียงตัวขีดเส้นใต้จัดย่อหน้าชิดซ้ายจัดย่อหน้ากึ่งกลางจัดย่อหน้าชิดขวา

 
 

[เพิ่มเติม]
แนบไฟล์: (แนบไฟล์เพิ่ม)
ไฟล์ที่อนุญาต: gif, jpg, jpeg
ขนาดไฟล์สูงสุดที่อนุญาต 20000000 KB : 4 ไฟล์ : ต่อความคิดเห็น
พิมพ์อักษรตามภาพ:
พิมพ์ตัวอักษรที่แสดงในรูปภาพ
 
:   Go
  • ข้อความของคุณอยู่ในกระทู้นี้
  • กระทู้ที่ถูกใส่กุญแจ
  • กระทู้ปกติ
  • กระทู้ติดหมุด
  • กระทู้น่าสนใจ (มีผู้ตอบมากกว่า 15 ครั้ง)
  • โพลล์
  • กระทู้น่าสนใจมาก (มีผู้ตอบมากกว่า 25 ครั้ง)
         
หากท่านพบเห็นการกระทำ หรือพฤติกรรมใด ๆ ที่ไม่เหมาะสม ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสื่อมเสียแก่สถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ รวมถึง การใช้ข้อความที่ไม่สุภาพ พฤติกรรมการหลอกลวง การเผยแพร่ภาพลามก อนาจาร หรือการกระทำใด ๆ ที่อาจก่อให้ผู้อื่น ได้รับความเสียหาย กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม